浙江电大萧山学院2004届毕业生就业工作经验交流

6月16日下午，浙江电大直属校区工作会议在萧山举行，省电大教务处，直属学院负责人，萧山校区、临平校区和江滨校区管委会有关领导出席会议。会议主要针对普专班毕业生就业工作的进一步开展进行了探讨，各校区之间进行了经验交流。党委副书记、毕业生就业工作指导委员会副主任张一军主持会议并作了重要讲话，指出 “就业是个系统工程，我们在达到教育部规定的就业率基础上，要尽可能地提高签约率。大家要有信心做好普通班毕业生的就业工作，并以就业来带动教学改革等的进一步开展。”

会上，萧山学院介绍了就业工作经验。截止2004年6月10日，萧山学院普专班毕业生就业率达到了84%，签约率达到72%，在全省电大系统中名列第一。领导重视、职责明确、措施得力、工作到位、经费保障是萧山学院这次就业工作取得成功的主要原因，萧山学院的成功经验值得全省电大各办学单位学习和借鉴。

（就业指导办公室）

2004年6月18日

就业工作经验交流：

浙江电大萧山学院2004届毕业生就业工作小结

2004年6月15日

2004年全国高校毕业生人数达到280万，浙江省高校毕业生人数达到12万。高校毕业生就业问题已引起社会各界的关注。4月初，国务院、教育部召开专门会议对今年的就业工作进行了明确部署。为做好全省电大04届毕业生的就业工作，省电大在4月中旬成立了就业工作领导小组并召开了就业工作会议，全面指导全省电大系统04届毕业生就业工作。作为省电大教育系统的一员，我校在04年学生就业工作中也采取了一些措施，下面就今年的毕业生就业工作作简要的回顾和总结。

一、2004届毕业生基本情况

1．毕业生基本情况

2004年，我校共有毕业生100人。生源分布情况为：杭州32人，湖州2人，嘉兴5人，绍兴2人，宁波7人，台州9人，金华20人，衢州6人，丽水2人，温州15人。

2．目前就业情况

2004年毕业生100人中，截止6月15日，已与用人单位正式签约的75人，1人自创业，1人与用人单位签订劳动合同。已与用人单位直接签约的10人。总计85人已就业，其中萧山58人，金华6人，绍兴4人，温州5人，杭州市2人，嘉兴2人，宁波1人，台州1人。目前尚未就业的同学已基本明确在家乡所在地就业。

二、2004年毕业生就业指导工作措施

我校党政领导非常重视今年的就业工作。在认真贯彻教育部关于高校毕业生就业工作会议精神及省教育厅有关2004年毕业生就业政策的基础上，结合我校实际情况，严格遵循“面向市场、拓展渠道、规范管理、热情服务”的工作准则，融就业指导、服务、教育、管理于一体的指导思想开展毕业生就业指导工作。主要体现在以下几个方面：

1．成立毕业生就业工作指导小组

毕业生就业工作是一项政策性强的工作，必须实行规范管理。为此，学校在本学期初，成立了以校长为组长的毕业生就业工作指导小组，出台了《浙江广播电视大学萧山学院、浙江东南专修学院毕业生就业指导工作实施意见》。制订就业政策和就业工作计划，明确就业指导小组、学生处及班主任在就业工作中的责权利，以充分调动开展毕业生就业工作的积极性、主动性、自觉性，更好地为毕业生充分就业做好服务工作。

2．加强毕业生就业推荐工作

我们强调学生自主就业、择业并不是放任自由。事实上，我们除了加强学生的就业教育外，还积极为学生做好就业推荐工作。一方面通过建立就业网络，将毕业生的资料（个人简历及求职信）上传到校园网及萧山人才网的首页上，做好毕业生与用人单位的联络沟通工作。另一方面，我们也积极与本地的企业联系，邀请企业进校，在校内举行小规模的招聘会，做到毕业生和用人单位的对口接触，为学生和用人单位提供了良好的交流平台。同时，还动员全校教职工的力量，推荐学生就业。通过这三种方式就业的毕业生达16人，在就业工作中发挥了很好的作用。

3、细化毕业生就业思想教育和服务工作

面对目前严峻的就业形势，学生的就业能力培养应从专业设置开始，贯穿教学过程的始终。学生毕业阶段就业教育着重从就业观念和就业技能抓起。对我校04年的毕业生就业工作，学生处从2003年9月开学后就开始着手抓起。主要工作为：

（1）就业技能培训：在毕业生中先后组织了两次有关就业形势与转变就业观念的讲座，一次上级部门和学校相关就业政策传达，两次关于就业简历制作及面试技巧专题讲座，举办了一次有关就业专题知识校友论谈会，并通过校友网络推荐学生就业。

（2）企业招聘信息公告：为学生提供人才招聘会相关信息，组织学生参加了省电大人才交流会、省高校人才交流会及萧山区人才交流会等多次人才交流大会，大部分已就业的学生都是通过人才交流会落实工作的。

4、毕业生心态调查分析

学生处在毕业生中进行了一次“就业情况”问卷调查，对调查结果进行分析，及时掌握毕业生的就业心态及就业去向状况，及时提供个性化的服务。

三．就业工作取得成功的几个主要因素

1、        领导重视是就业工作得以顺利成功开展的前提。校领导对就业工作非常重视，召开就业工作会议，成立就业工作领导小组，指导今年的就业工作。

2、        就业经费到位是搞好就业工作的另一个有力保障措施。学校在年初划拔了就业专项经费，额度为毕业生毕业年度学费的5%。

3、        就业政策传达到位，让学生明确及早就业对其本人的好处。对就业就业签订协议或合同的学生实行政策上的优惠和一定的物质奖励。

4、        举行普专班毕业生毕业典礼，在毕业典礼上由部分同学介绍就业经验，营造就业声势，对就业工作起到了良好的作用。

5、        班主任工作的到位与否对学生就业有直接影响。

6、        就业工作中对学生的要求：各班级所有学生干部及优秀毕业生先就业以此推动班级其他学生的就业。

7、        小规模的校园招聘会对就业工作产生的效果更好。

8、        与企业直接接触有助于学校了解企业的真正需求，对学生就业工作有极大的帮助。